Jumat, 02 Maret 2012

ekonomi islam

Dalam pandangan Islam, manusia merupakan khalifah Allah SWT di muka bumi (QS. 2:30). Allah SWT menciptakan bumi dan segala isinya untuk manusia (QS. 2:29) dan memberi kebebasan kepada manusia untuk mengelola sumber daya ekonomi yang tersedia di alam untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dan membangun peradaban manusia ke arah yang lebih baik.
Manusia diberi kebebasan untuk mengelola sumber daya ekonomi dan melakukan transaksi perekonomian sesama mereka (muamalah). Mengenai muamalah (kegiatan ekonomi) tersebut terdapat kaidah fiqh yang menyatakan bahwa “Hukum ashal (awal/asli) dari muamalah adalah boleh (mubah) sampai ada dalil yang menyatakan sebaliknya. Artinya, segala kegiatan ekonomi yang dilakukan oleh manusia diperbolehkan asalkan tidak bertentangan dengan dalil-dalil nash (Al-Quran dan sunnah) dan tujuan-tujuan syariah dalam perekonomian.

Perkembangan perbankan syariah di Indonesia telah menjadi tolak ukur keberhasilan eksistensi ekonomi syariah. Bank muamalat sebagai bank syariah pertama dan menjadi pioneer bagi bank syariah lainnya telah lebih dahulu menerapkan system ini ditengah menjamurnya bank-bank konvensional. Krisis moneter yang terjadi pada tahun 1998 telah menenggelamkan bank-bank konvensional dan banyak yang dilikuidasi karena kegagalan system bunganya. Sementara perbankan yang menerapkan system syariah dapat tetap eksis dan mampu bertahan hal ini terbukti dengan perkembangan perbankan syariah yg pesat di indonesia

Tabel 1.1 Perkembangan Bank Syariah Indonesia

Indikasi

1998

KP/UUS

2003

KP/UUS

2004

KP/UUS

2005

KP/UUS

2006

KP/UUS

2007

KP/UUS

2008

KP/UUS

2009

KP/UUS

BUS

1

2

3

3

3

3

5

6

UUS

-

8

15

19

20

25

27

25

BPRS

76

84

88

92

105

114

131

139

Sumber : BI, Statistik Perbankan Syariah, 2009.

Keterangan :

BUS

=

Bank Umum Syariah

UUS

=

Unit Usaha Syariah

BPRS

=

Bank Perkreditan Rakyat Syariah

KP/UUS

=

Kantor Pusat/Unit Usaha Syariah




Tabel 1.1 menunjukkan perkembangan perbankan syariah berdasarkan laporan tahunan BI 2009 (Desember 2009). secara kuantitas, pencapaian perbankan syariah sungguh membanggakan dan terus mengalami peningkatan dalam jumlah bank. Jika pada tahun 1998 hanya ada satu Bank Umum Syariah dan 76 Bank Perkreditan Rakyat Syariah, maka pada Desember 2009 (berdasarkan data Statistik Perbankan Syariah yang dipublikasikan oleh Bank Indonesia) jumlah bank syariah telah mencapai 31 unit yang terdiri atas 6 Bank Umum Syariah dan 25 Unit Usaha Syariah. Selain itu, jumlah Bank Perkreditan Rakyat Syariah (BPRS) telah mencapai 139 unit pada periode yang sama.

Mengapa orang beralih ke bank syariah ?

Karena sistem bank syariah dengan bank konvensiaonal itu sangat berbeda. Perbedaan yang mendasar antara bank syariah dengan bank konvensional antara lain:

Akad-akad yang berlangsung dalam setiap kegiatan bank syariah hanya diperbolehkan untuk akad yang halal saja karena sistem pelaksanaan kegiatan-kegiatan dalam bank syariah berlandaskan hukum islam. Berbeda halnya dengan hukum yang dijadikan landasan pelaksanan kegiatan perbankan yang notabennya hanya berlandaskan pada hukum positif.

Hal ini yang menjadi perbedaan mendasar baik dalam pelaksanaan kegiatan perbankan maupun hal-hal lain yang masih ada kaitannya dengan sistem perbankan antara bank syariah dengan bank konvensional. Bank syariah tidak melaksanakan sistem bunga dalam seluruh aktivitasnya sedangkan bank kovensional justru kebalikannya.

Untuk menghindari sistem bunga, maka sistem yang dikembangkan dalam bank syariah adalah jual beli serta kemitraan yang dilaksanakan dalam bentuk bagi hasil. Dengan demikian sebenarnya semua jenis transaksi perniagaan melalui bank syariah diperbolehkan asalkan sesuai dengan syariat-syariat islam.

Bank-bank Syariah hadir untuk menjawab permasalahan tersebut, ditiadakannya sistem penerapan bunga menjadi tolak pandang kita bahwa sejatinya Syariah menawarkan kebijakan yang efektif. Dari satu sisi ini saja cukup bagi kita untuk memberikan alasan mengapa kita perlu belajar ekonomi secara Syariah.

Prinsip-prinsip utama yg dianut oleh bank islam adalah :

Larangan bunga(riba) dalam berbagai bentuk transaksi.

· Menjalankan bisnis dan aktivitas perdagangan yg berbasis memperoleh keuntungan yg sah menurut syariah.

· Dan menumbuhkan zakat.

Tujuan dari pendirian bank-bank islam ini umumnya adalah untuk mempromosikan dan mengembangkan aplikasi dari prinsip-prinsip islam ,syariah dan tradisinya ke dalam transaksi keuangan dan perbankan bisnis lain yg terkait agar umat terhindar dari hal-hal yg tersebut , meskipun sesungguhnya islam bukanlah satu-satunya agama yg melarang pembayaran bunga.

Bank syariah juga telah mampu membuktikan bahwa layanan mereka tidak hanya terfokus kepada kaum Muslim saja. Di Malaysia, Bank Islam Malaysia Berhad, memiliki nasabah keturunan India (Hindu) dan China (Budha dan Kong Hu Cu) yang lebih banyak daripada nasabah Muslim.

Akhirnya, ekonomi syariah telah terbukti tahan krisis, tahan dari resesi ekonomi, tahan terhadap segala benturan dari internal maupun eksternal. Jadi, mari kita pelajari dan kaji lebih dalam Ekonomi Syariah agar kita dapat memberikan sumbangsih terbaik bagi kemajuan perekonomian yang kita sama-sama harapkan.

Sabtu, 26 November 2011

Pengantar Bisnis

Tugas Minggu 10

Asti nur Damayanti (21211270)
Erizka Enzia (22211461)
Heni Astuti (23211311)
Nadya Soalagogo (25211081)
Oktavia Rahmi (25211450)
Kelas 1EB20

1. SEBUT & JELASKAN METODE PENDEKATAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jawab :
Metode Pendekatan MSDM
Pendekatan Mekanis
- ganti tenaga kerja manusia dengan mesin
- alasan: ekonomi, aktivitas, kemampuan lebih besar
- menitikberatkan analisisnya pada spesialisasi, efektivitas, standarisasi, & memperlakukan karyawan sama dengan mesin
Pendekatan Paternalis
- Manajer untuk pengarahan bawahannya bertindak seperti bapak terhadap anak2nya à bawahan diperlakukan baik, fasilitas2 diberikan, bawahan diperlakukan sebagai anak-anaknya
Pendekatan Sistem Sosial
- kompleks = tujuan tercapai
- organisasi / perusahaan adalah sistem yang kompleks yang beroperasi dalam lingkungan yang kompleks yang bisa disebut sebagai sistem yang ada di luar

2. UNTUK APA ORGANISASI MEMBUAT RANCANGAN KOMPENSASI BAGI KARYAWANNYA ?
Jawab :
Pentingnya pengaturan manajemen kompensasi
1. untuk kepuasan kerja (tapi kepuasan kerja tiap orang berbeda/relatif)
2. kompensasi harus memperhatikan hubungan antara peraturan yang berlaku dengan usaha yang dikeluarkan karyawan (imbalan yg diberikan harus sesuai dgn peraturan yang berlaku)
3. ikatan kerja sama à pemberian kompensasi menyebabkan ikatan kerja sama formal
4. kepuasan kerja à semakin tinggi kompensasi, kepuasan kerja makin tinggi. Karyawan dapat memenuhi kebutuhan2 fisik, status sosial, & egoistiknya
5. pengadaan efektif à untuk pengadaan karyawan yang berkualitas. Kalo kompensasi besar, akan lebih mudah.
6. Motivasi à mudah bila balas jasa besar, kompensasi besar menyebabkan motivasi kerja besar
7. stabilitas karyawan à lebih terjamin karena turnover relatif kecil à semakin tinggi kompensasi, semakin tinggi terjaminnya kehidupan karyawan
8. disiplin à berhubungan dengan motivasi à makin tinggi disiplin, kompensasi besar
9. pengaruh serikat buruh
10. pengaruh pemeritah mis: pemerintah mengeluarkan UU TK, UMR=600.000
11. Menarik karyawan yang cakap kedalam organisasi
12. Memotivasi karyawan mencapai prestasi unggul
13. Mencapai masa dinas yang panjang sesuai fungsinya

3. APA PERBEDAAN ANALISIS BEBAN KERJA & ANALISIS TENAGA KERJA
Jawab:
Perbedaan analisis beban kerja & tenaga kerja adalah :
· Analisis beban kerja meliputi peramalan penjualan, penyusunan jadwal waktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit barang.
· Analisis tenaga kerja menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada satu periode.

4. APA YANG AKAN DILAKUKAN KARYAWAN JIKA TERJADI KETIDAKSEPAKATAN DENGAN PERUSAHAAN TEMPAT MEREKA BEKERJA ?
Jawab :
Apabila terjadi ketidaksepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja karyawan akan :
- Mengadakan musyawarah lagi sampai ditemukan titik temunya.
- Boikot.
- Pemogokkan.
- Penghasutan.
- Memperlambat kerja.
- Malas-malasan dalam bekerja.
- Resign dari perusahaan tersebut
5. SEBUTKAN HUBUNGAN YG MENGATUR ANTARA TENAGA KERJA DENGAN MANAJER SUATU PERUSAHAAN?
Jawab :
· Organisasi lini à berbentuk segitiga vertikal/horisontal
· Organisasi lini & staff à kerucut vertikal/horisontal
· Organisasi fungsional à ½ lingkaran/lingkaran
· Organisasi lini, staf, & fungsional à oval
· Organisasi komite

Selasa, 22 November 2011

Tugas Minggu 9 (Softskill Bisnis)


Tugas minggu 9

Asti nur Damayanti (21211270)
Erizka Enzia                               (22211461) 
Heni Astuti                       (23211311)
Nadya Soalagogo           (25211081)
Oktavia Rahmi                 (25211450)
                                       Kelas 1EB20  



1.   MANAJEMEN KEUANGAN ADALAH : …………………
SEBUTKAN KEPUTUSAN MANAJER KEUANGAN ITU  APA SAJA SERTA KEGIATAN SEORANG MANAJER KEUANGAN BERKAITAN DENGAN  ERAT DENGAN …………..
Manajemen keuangan adalah suatu kegiatan perencanaan, penganggaran, pemeriksaan, pengelolaan, pengendalian, pencarian dan penyimpanan dana yang dimiliki oleh suatu organisasi atau perusahaan serta menggunakan dana seefektif dan seefisien mungkin untuk mencipta laba dan nilai tambah ekonomi (economic value added).
Ada 3 keputusan manajer keuangan yang berkaitan dengan kegiatannya yaitu:
* Keputusan pembelanjaan (Financing)
* Keputusan Pembiayaan (Investasi)
* Kebijakan Deviden (Deviden Policy)
Kegiatan seorang Manajer Keuangan berkaitan erat dengan Perencanaan, Pengorganisasian, Pengkoordinasian, pengendalian Keuangan.
2.    Apa yang dimaksud dengan kapital budgeting dan sebutkan metode perhitungannya ?
Capital budgeting merupakan keseluruhan proses pengumpulan, pengevaluasan, penyeleksian dan penentuan alternative penananman modal yang akan memberikan penghasilan bagi perusahaan untuk jangka waktu lebih dari satu tahun.
Metode perhitungan kapital budgeting antara lain :
1. Metode Average rate of return.
Perhitungan Average rate of return didasarkan atas jumlah keuntungan bersih sesudah pajak (EAT) yang tampak dalam laba rugi. Pengukuran denganteknik rate of return ini sering pula disebut degan istilah yang perhitunganya dilakukan sebagai berikut:
cara perhitungannya dengan jalan membagi dua jumalah Investasirata ± rata ini mengasumsikan bahwa perusahaan mengunakan metode depresiasigaris lurus dan nilai residua tau slvage value pada akhirumur ekonomis proyek.Dan dengan demikian nilai buku aktiva akan akan menurun pada nilai konstan,mulai dari nilai Investasi yang semula samapai dengn Rp 0pada akhir umur proyek.
Rata-rata Pengembalian = Rata-rata pendapatan : pengembalian rata-rata 

2.Metode NET PRESENT VALUE
adalah selisih uang yang diterima dan uang yang dikeluarkan dengan memperhatikan time value of money. Gunakan rumus time value of money yang present value untuk mengetahui nilai uang saat ini. Oleh karena uang tersebut akan diterima di masa depan, kita harus mengetahui berapa nilainya jika kita terima sekarang. Jika selisihnya positif maka bisnis tersebut diterima. Jika negative, bisnis tersebut tidak layak. Jika 0, bisnis tetap dijalankan jika bisnis tersebut digunakan untuk kepentingan public. NPV semakin besar semakin layak. Untuk independent projects pilih yang positif. Untuk mutually eksklusif pilih yang positifnya paling besar.
4.Metode Internal Rate of Return.
INTERNAL RATE OF RETURN adalah adopsi dari NPV. Satuannya menggunakan %. Tingkat bunga dimana arus kas masuk yang sudah di-presentvaluekan = Initial Investment-nya. IRR > K diterima, IRR <>
5.DISCOUNTED PAYBACK PERIOD
sama seperti payback period tapi arus kas yang digunakan sudah dikalikan dengan tingkat bunga. Dibuat untuk mengatasi kelemahan payback period
Discounted Payback Period
*DCF Discounted Cash Flow didapat dari cash inflow yang sudah di-presentvaluekan dengan inflasi 10%. Bisa menggunakan table TMV atau rumus untuk mencari present value.
DPP; modal baru kembali pada tahun ke-6. Investasi tidak layak karena PP dan DPP lebih lama dari yang diharapkan.
6. PAYBACK PERIOD
Dalam melakukan suatu usaha maka kita pun harus mengetahui waktu yang diperlukan agar investasi/modal usaha kita kembali. Untuk mengetahui waktu yang diperlukan. Semakin cepat dari harapan semakin layak. Jika kita berharap balik modal dalam waktu 1 tahun dan ternyata menurut payback period kita sudah balik modal dalam waktu 9 bulan, maka bisnis / investasi / proyek itu layak dijalankan.
Kelebihan dari Metode Payback Period adalah :
    1.  Paling mudah perhitungannya
    2.   Cocok untuk evaluasi proyek-proyek kecil.
Kekurangan dari Payback Period :
    1.   Tidak memperhatikan time value of money
    2.   Tidak memperhatikan cash inflow setelah initial investmen kembali.
          3.   BERIKAN ALASAN MENGAPA MANAJER  KEUANGAN MENCARI  DANA
  Alasan dari manager keuangan mencari dana adalah
o   Memperoleh modal untuk perusahaan
o   Mencari dan mengeksploitasi sumber dana yang ada untuk operasional kegiatan perusahaan
o   Melakukan evaluasi serta perbaikan atas keuangan dan sistem keuangan pada perusahaan
o   Memaksimalisasi nilai perusahaan, dengan demikian apabila suatu saat perusahaan dijual maka harganya dapat ditetapkan setinggi mungkin.